人力资源管理 —— 管理行业的“宠儿”，你不能不知道

公司的岗位设置、岗位职责薪酬结构、人才晋升、绩效指标等问题，都是企事业单位中一定要解决的与“人”有关的重要问题，今天学校点评就对人力资源管理专业进修分析。

  一    专业简介

人力资源管理属于管理学门类工商管理类下设的基本专业，是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源惊醒有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。

  二    培养目标

本专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。学生通过学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主要课程有：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理等。

  三    推荐院校

主要推荐的大学院校有：中国人民大学、西安交通大学、北京大学、浙江大学、南开大学、武汉大学、西南财经大学等。

  四    就业前景

人力资源管理专业开设的院校比较多，毕业后可面向众多行业，因此本科毕业就业机会很多。现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口，跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计，一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。

当今的人力资源管理已经不仅仅是劳动人事的简单概念,它更拓展到企业战略管理的高度,需要人力资源管理的专业人士掌握更全面、更系统的知识,更需要人力资源管理的专业人士具有高瞻远瞩的眼光和胸怀。所以,系统的学习人力资源管理的知识在当今社会显得更为重要,也使该课程一推出就受到广大学员的关注和认可。